Anpassung der Interviewstile für persönliche vs. virtuelle Interviews

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Vorstellungsgespräche sowohl persönlich als auch virtuell keine Seltenheit mehr. Beide Formate haben ihre besonderen Merkmale und erfordern spezifische Techniken, um erfolgreich zu sein. Es ist entscheidend, den Interviewstil an das jeweilige Format anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen und die besten Talente zu identifizieren.

Räumliche und technische Vorbereitung

Bei persönlichen Interviews sollte der Raum gut vorbereitet sein, wobei auf eine angenehme Atmosphäre und Störfreiheiten geachtet werden sollte. Für virtuelle Interviews sind stabile Internetverbindung und funktionierende Technik entscheidend. Testen Sie Mikrofon und Kamera im Voraus, um technische Pannen zu vermeiden.

Interviewfragen strukturieren

Unabhängig davon, ob das Interview persönlich oder virtuell stattfindet, sollten die Fragen klar und strukturiert formuliert sein. Bei virtuellen Interviews empfiehlt es sich, Fragen rechtzeitig vorzubereiten, die präzise Informationen liefern, da non-verbale Hinweise eingeschränkt sind.

Zeitmanagement

Achten Sie auf die Zeitplanung, vor allem bei virtuellen Gesprächen. Pünktlichkeit und Zeitkontrolle sind wichtig, um die Aufmerksamkeit des Kandidaten zu behalten und das Gespräch flüssig zu halten. Bei persönlichen Interviews sollte ebenfalls auf einen flüssigen Ablauf geachtet werden.

In persönlichen Interviews spielt die Körpersprache eine wesentliche Rolle. Achten Sie auf non-verbale Signale wie Gesten und Haltung. Bei virtuellen Interviews sind Gesichtsausdruck und Blickkontakt über die Kamera entscheidend, um eine Verbindung aufzubauen.

Kommunikationsstrategien

Bewertungskriterien

Legen Sie klare Bewertungsmaßstäbe fest, die für beide Interviewformate gelten. Die Kriterien sollten so gestaltet sein, dass sie die wichtigsten Qualifikationen und Kompetenzen der Bewerber abdecken, ohne durch das Interviewformat beeinflusst zu werden.

Feedbackmethoden

Sowohl bei persönlichen als auch bei virtuellen Interviews sollte ein konstruktives Feedback gegeben werden. Planen Sie eine Nachbesprechung ein, um den Bewerbern hilfreiche Rückmeldungen zu bieten und die nächsten Schritte zu erläutern.

Anpassung an unterschiedliche Bewerberprofile

Berücksichtigen Sie, dass verschiedene Bewerber unterschiedliche Präferenzen für das Interviewformat haben. Passen Sie Ihren Stil flexibel an, um sowohl introvertierte als auch extrovertierte Kandidaten optimal einzubinden und deren Potenzial zu erkennen.